ОГЛАВЛЕНИЕ:
№
п/п
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Наименование раздела
Общие положения.
Гарантии при заключении, изменении и расторжении
трудового договора.
Рабочее время и время отдыха.
Оплата и нормирование труда.
Социальные гарантии и льготы.
Охрана труда и здоровья.
Гарантии профсоюзной деятельности.
Обязательства выборного органа
первичной профсоюзной организации.
9. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон коллективного договора.
10. Приложения
Номер
страницы
3
6
10
17
19
21
24
29
30
32
I. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в МАОУ ДО «Дом детского
творчества».
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
− Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
− Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
(далее – Закон о профсоюзах);
− Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации» (далее – Закон об
образовании в РФ);
− Закон Пермского края от 12.03.2014 N 308-ПК «Об образовании в
Пермском крае» (далее – Закон об образовании в ПК);
− Закон Пермской области от 11.10.2004 N 1622-329 «О социальном
партнерстве
в
Пермском
крае»
(с
изменениями
и
дополнениями)(далее – Закон о соц.партнерстве в ПК);
− Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении
Министерства образования и науки Российской Федерации (далее –
Отраслевое соглашение между Минобразования РФ
и
Профсоюзом);
− Соглашение между Министерством образования и науки Пермского
края и Пермской краевой территориальной организацией
Профсоюза работников народного образования и науки РФ по
регулированию социально-трудовых и связанных с ними
экономических отношений в отрасли (далее – Соглашение между
Минобразования ПК и Крайкомом);
− Территориальное соглашение (3-х - стороннее) между
Администрацией
Суксунского
городского
округа,
Координационным советом и Работодателем.
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых
прав и профессиональных интересов работников МАОУ ДО «Дом детского
творчества» и установлению дополнительных социально-экономических,
правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для
работников; а также по созданию более благоприятных условий труда по
сравнению с трудовым законодательством, иными актами, содержащими
нормы трудового права, соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
- работники образовательной организации в лице их представителя –
первичной профсоюзной организации в лице председателя первичной
профсоюзной организации (далее – выборный орган первичной профсоюзной
организации) Аристовой С.Н.;
-работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной
организации Шляхтиной Н.Г..
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников МАОУ ДО «Дом детского творчества»
в том
числе
заключивших трудовой договор о работе по совместительству.
Гарантии и компенсации предоставляемые за счет средств
профсоюзного бюджета (профбюджета) предоставляются только членам
профсоюза и лицам ежемесячно уплачивающим взносы солидарности в
размере установленном первичной профсоюзной организацией на счет(-а)
Профсоюза.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под подпись с текстом коллективного
договора всех работников образовательной организации в течение 7 дней
после его подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования образовательной организации, реорганизации в форме
преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем
образовательной организации.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
МАОУ ДО «Дом детского творчества» коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности МАОУ ДО «Дом детского творчества»
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со
дня перехода прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о
заключении нового коллективного договора или о продлении действующего
на срок до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку
внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
1.9. При ликвидации МАОУ ДО «Дом детского творчества» коллективный
договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения
ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный
договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному
решению представителями сторон без созыва общего собрания
(конференции) работников в установленном законом порядке (ст. 44 ТК РФ).
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут
ухудшать положение работников по сравнению с законодательством
Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора.
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора
осуществляется сторонами коллективного договора в лице их
представителей, соответствующими органами по труду.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение
итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников
не реже одного раза в год.
1.13. Локальные нормативные акты образовательной организации,
содержащие нормы трудового права,
являющиеся приложением к
коллективному договору, принимаются по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать
выполнения условий коллективного договора.
гласность
содержания и
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу с августа 2020 и
действует по август 2023 включительно.
II. Гарантии при заключении, изменении и расторжении трудового
договора
2. Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключить трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником, один экземпляр под подпись передать работнику в день
заключения.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить
работников под подпись с настоящим коллективным договором, уставом
МАОУ ДО «Дом детского творчиства», правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников
под подпись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.2.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в
статье 57 ТК РФ.
При включении в трудовой договор дополнительных условий не
допускать ухудшения положения работника по сравнению с условиями,
установленными трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями,
локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором.
В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки
педагогического работника, который может быть изменен только по
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных законодательством.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических
работников учебную нагрузку предлагать прежде всего тем педагогическим
работникам, учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы
часов за ставку заработной платы.
2.2.4. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции,
которая носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный
трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59
ТК РФ.
При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую
или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно
прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, после
которой прошло не более трех лет, испытание при приеме на работу не
устанавливается.
2.2.5. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся
неотъемлемой частью заключенного между работником и работодателем
трудового договора.
2.2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в
том числе перевод на другую работу, производить только по письменному
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в
случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только
при наличии письменного согласия работника, если режим временной
работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по
сравнению с режимом, установленным по условиям трудового договора.
2.2.7. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в
письменной форме не позднее чем за три месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий о сокращении численности или штата
работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками
в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при массовых
увольнениях работников – также не позднее чем за три месяца.
2.2.8. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при
сокращении штата работников с более высокой производительностью труда
и квалификацией.
Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ, при равной производительности и
квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют
работники:
– предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии);
– проработавшие в организации свыше 10 лет;
– одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
– одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
– родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
– награжденные государственными или ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
– педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего
или профессионального образования.
2.2.9. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией
организации, сокращением численности или штата работников организации,
право на время для поиска работы не менее 5 часов в неделю с сохранением
среднего заработка.
2.2.10. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5
части 1 статьи 81 ТК РФ с работником – членом профсоюза по инициативе
работодателя может быть произведено только с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
2.2.11. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации определять формы профессионального обучения по программам
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации
или дополнительного профессионального образования по программам
повышения
квалификации
и
профессиональной
переподготовки
педагогических
работников,
перечень
необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с
учетом перспектив развития образовательной организации.
2.2.12. Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное обучение по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года (подп. 2 п. 5 ст. 47 Закона от 29 декабря 2012 г.
№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», ст. 196 и 197 ТК РФ).
2.2.13. В случае направления работника на профессиональное обучение или
получение дополнительного профессионального образования сохранять за
ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному
месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в
другую местность, оплачивать ему командировочные расходы (суточные,
проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах,
предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в
соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные
расходы.
2.2.14. При направлении работников в служебные командировки норма
суточных устанавливается за каждые сутки нахождения в командировке в
соответствии с Положением о направлении работников в служебные
командировки, утвержденным приказом
МАОУ ДО «Дом детского
творчества» от 27.12.2019 г. № 92 - Д.
2.2.15. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с получением образования, в порядке, предусмотренном главой 26 ТК
РФ, в том числе работникам, уже имеющим профессиональное образование
соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем.
2.2.16. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное
обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения квалификации или дополнительного профессионального
образования по программам повышения квалификации и программам
профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести
другую профессию.
2.2.17. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
МАОУ ДО «Дом детского творчества», его реорганизацией, с участием
выборного органа первичной профсоюзной организации.
2.2.18. При принятии решений об увольнении работника, в случае признания
его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности,
вследствие недостаточной квалификации, принимать меры по переводу
работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя
работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
его состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется
осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы
трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего
коллективного договора при заключении, изменении и расторжении
трудовых договоров с работниками.
III. Рабочее время и время отдыха
3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а так же
соглашений, режим рабочего времени и времени отдыха работников
определяется настоящим коллективным договором, правилами трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, трудовыми
договорами, расписанием занятий, годовым
календарным учебным
графиком, графиками работы (графиками сменности), согласованными с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
3.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей
структурных подразделений, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной
организации
устанавливается
нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов
в неделю.
3.3. Для работников и руководителей организации, расположенной в
сельской местности, женщин устанавливается 36-часовая рабочая неделя,
если
меньшая
продолжительность
не
предусмотрена
иными
законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том
же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (40
часов).
3.4. Для педагогических работников образовательной организации
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не
более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических
работников, с учетом особенностей их труда, продолжительность рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы),
порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре,
и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной
нагрузки педагогических
работников определяются Министерством
образования и науки Российской Федерации.
3.5. В МАОУ ДО «Дом детского творчества» учебная нагрузка на новый
учебный год устанавливается руководителем
Шляхтиной Н.Г.
по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников под
подпись с предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в
письменном виде до начала ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.6. Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим
преподавательскую работу помимо основной работы (руководителям
образовательных организаций, их заместителям, другим руководящим
работникам), устанавливается работодателем по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации при условии, если педагоги
для которых данное учреждение является местом основной работы,
обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме, не
менее чем на ставку заработной платы.
3.7. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения
трудовой функции педагогического работника образовательной организации,
осуществлять только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (уменьшение
количества часов по учебным планам и образовательным программам,
сокращение количества групп), определенные сторонами условия трудового
договора не могут быть сохранены.
3.8. При установлении педагогам, для которых МАОУ ДО «Дом детского
творчества» является местом основной работы, учебной нагрузки на новый
учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность
преподавания в группах. Объем учебной нагрузки, установленный педагогам
в начале учебного года, не может быть
уменьшен по инициативе
работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на
следующий учебный год, за исключением случая, указанного в пункте 3.7
настоящего раздела.
Объем учебной нагрузки педагогов больше или меньше нормы часов за
ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
3.9. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу
учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на
очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для
выполнения другим педагогам на период нахождения указанных работников
в соответствующих отпусках.
3.10. В дни работы к дежурству по образовательной организации
педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала
учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего
учебного занятия.
3.11. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не
совпадающий с их ежегодным
оплачиваемым отпуском, к работе в
оздоровительных лагерях и других оздоровительных образовательных
учреждениях, находящихся в другой местности, а также в качестве
руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов,
экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место
только с согласия работников. Режим рабочего времени указанных
работников устанавливается с учетом выполняемой работы.
3.12. Режим рабочего времени устанавливается для работников правилами
трудового распорядка и трудовыми договорами.
Общим выходным днем является воскресенье.
3.13. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом
рационального использования рабочего времени педагога.
При составлении расписаний учебных занятий при наличии
возможности педагогам предусматривается один свободный день в неделю.
Рабочее время педагогов в период учебных занятий определяется
расписанием занятий и выполнением всего круга обязанностей, которые
возлагаются на педагога в соответствии с правилами трудового распорядка,
трудовыми договорами, должностными инструкциями.
3.14. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми
отпусками педагогических работников, а также периоды отмены учебных
занятий являются для них рабочим временем. В каникулярный период
педагоги осуществляют педагогическую, методическую, организационную
работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах
нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной
нагрузки), определенной им до начала каникул, с сохранением заработной
платы в установленном порядке. График работы в период каникул
утверждается приказом руководителя МАОУ ДО «Дом детского творчества»
по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной
организации.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий
учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал образовательной
организации может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не
требующих специальных знаний, в пределах установленной им
продолжительности рабочего времени.
3.15. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в
соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия
выборного органа первичной профсоюзной организации.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины,
работники в возрасте до 18 лет, работники других категорий в соответствии с
ТК РФ и иными федеральными законами.
3.16. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной
профсоюзной
организации
перечень
должностей
работников
с
ненормированным рабочим днем.
3.17. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится
с их письменного согласия в случае необходимости выполнения
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа образовательной организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в
случаях, определенных частью 3 статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни производится по письменному распоряжению работодателя.
3.18. Привлечение работников организации к выполнению работы, не
предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором,
допускается только по письменному распоряжению работодателя с
письменного согласия работника с дополнительной оплатой и соблюдением
статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
3.19. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв
для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется
правилами трудового распорядка образовательной организации.
Перерыв для отдыха и питания не предоставляется работникам, если
установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не
превышает 4 часов, если иное не предусмотрено трудовым договором.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не
устанавливается: возможность приема пищи обеспечивается одновременно
вместе с обучающимися, воспитанниками.
3.20. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность
которого
устанавливается Правительством Российской Федерации, остальным
работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по
истечении шести месяцев непрерывной
работы в образовательной
организации, за второй и последующий годы работы – в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен
работникам и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам
за первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения
шести месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать
установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном
размере.
3.21. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен
не позднее чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями
124–125 ТК РФ.
3.22. В соответствии с законодательством работникам предоставляются
ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:
– за работу во вредных условиях труда – 7 дней;
– за ненормированный рабочий день – 3 дня.
Работникам, которым по условиям трудового договора установлен
ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный
оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день. Перечень
должностей этих работников и продолжительность дополнительного
оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день определяется в
соответствии со статьей 119 Трудового кодекса РФ по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
3.23. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным
основным оплачиваемым отпуском.
3.24. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате
времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска
позднее чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за
полный рабочий год.
При этом педагогам, проработавшим 10 месяцев, выплачивается
денежная
компенсация
за
неиспользованный отпуск за полную продолжительность отпуска – 42
календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска
с учетом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
– все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14
календарных дней в течение рабочего года, должны исключаться из подсчета
стажа, дающего право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск
при увольнении (ст. 121 ТК РФ);
– излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из
подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются
до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках,
утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169).
3.25. Стороны договорились о предоставлении работникам образовательной
организации дополнительного оплачиваемого отпуска в случаях:
– сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в школу –
1календарный день;
– бракосочетания детей работников – 1 календарный день.
3.26. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.27. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику
по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
продолжительностью, определяемой по соглашению между работником и
работодателем.
3.28. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной
платы на основании письменного заявления работника в сроки, указанные
работником, в следующих случаях:
– родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет, – 14 календарных
дней;
– в связи с переездом на новое место жительства – 3 календарных дня;
– для проводов детей на военную службу – 3 календарных дня;
– тяжелое заболевание близкого родственника – 3 календарных дня;
– работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных
дней в году;
– родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году;
– работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
3.29. Педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года в порядке, установленном Министерством
образования и науки Российской Федерации (подп. 4 п. 5 ст. 47 Закона от 29
декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», ст. 335
ТК РФ).
3.30. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.30.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных
актов, настоящего коллективного договора по вопросам рабочего времени и
времени отдыха работников.
3.30.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение при принятии
локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и
времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка,
установленных статьей 372 ТК РФ.
3.30.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений.
IV. Оплата и нормирование труда
4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже
чем каждые полмесяца в денежной форме.
Днями выплаты заработной платы являются: 19 число текущего заработная плата за первую половину месяца (аванс) и 5 число следующего
месяца- заработная плата за вторую половину месяца (окончательный
расчет). Установлено следующее соотношение частей заработной платы:
постоянная часть -70, переменная часть- 30.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок
с указанием:
– составных частей заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
– размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику;
– размеров и оснований произведенных удержаний;
– общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
4.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым
законодательством, регулируется положением «О системе оплаты труда и
стимулирования работников Муниципального автономного
образовательного учреждения дополнительного образования «Дом детского
творчества» и включает в себя ставки заработной платы, оклады
(должностные оклады); доплаты и надбавки компенсационного характера, в
том числе за работу во вредных и тяжелых условиях труда; за работу в
условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной
квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные
выплаты компенсационного характера за работу, не входящую в
должностные обязанности (заведование учебным кабинетом и др.);
социальная поддержка педагогических работников, проживающих в сельской
местности и поселке городского типа, по оплате жилого помещения и
коммунальных услуг; выплаты стимулирующего характера.
4.3. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой
тарифной ставки (части должностного оклада), рассчитанного за каждый час
работы в ночное время.
4.4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или
выплаты заработной платы не в полном объеме работник имеет право
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы,
известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не может
быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.5.
Работодатель
обязан
возместить
работнику,
вынужденно
приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на
срок более 15 дней, не полученный им заработок за весь период задержки, а
также средний заработок за период приостановления им исполнения
трудовых обязанностей.
4.6. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается
денежная компенсация, размер которой определяется в соответствии с
действующим законодательством.
4.7. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым
договором, осуществляется при наличии следующих оснований:
– при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
– при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в
образовательной организации (выслуга лет);
– при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания
уполномоченным органом.
4.10. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, производится по результатам специальной
оценки условий труда в повышенном размере по сравнению с тарифными
ставками (окладами), установленными для различных видов работ с
нормальными условиями труда. Минимальный размер повышения оплаты
труда работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях
труда, в соответствии со статьей 147 ТК РФ не может быть менее
4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов
работ с нормальными условиями труда.
4.11. Сэкономленные средства фонда оплаты труда направляются на
премирование и оказание материальной помощи работникам, что
фиксируется в локальных нормативных актах (положениях) МАОУ ДО «Дом
детского творчества».
4.12. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для
обучающихся
(воспитанников)
по
санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям, являющихся рабочим временем
педагогических и других работников образовательной организации, за ними
сохраняется заработная плата в установленном порядке.
4.13. Штат организации формируется с учетом установленной предельной
наполняемости
групп. За фактическое превышение количества
обучающихся, воспитанников в группе устанавливается соответствующая
доплата, как это предусмотрено при расширении зоны обслуживания или
увеличении объема выполняемой работы (ст. 151 ТК РФ).
V. Социальные гарантии и льготы
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих
случаях:
– при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
– при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
– при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
– по вопросам оплаты труда (гл. 20–22 ТК РФ);
– при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
– при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
– при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
– в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК
РФ);
– в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное
страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний и осуществлять обязательное социальное страхование
работников в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными
правовыми актами.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые
взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд
медицинского страхования РФ.
5.2.4. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия
квалификационной категории в течение 1 года уровень оплаты труда с
учетом ранее имевшейся квалификационной категории по заявлению
работника:
– при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и
родам, по уходу за ребенком;
– при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до
одного года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Закона от 29
декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
– в случае истечения срока действия квалификационной категории,
установленной
педагогическим
работникам
и
руководителям
образовательных организаций, которым до назначения пенсии по старости
осталось менее 1 года.
5.2.5. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его
приобретение (строительство).
5.2.6. Оказывать работникам материальную помощь при рождении ребенка в
размере 5000 рублей.
5.3.Профком обязуется оказывать ежегодно материальную помощь членам
профсоюза в случаях:
- для проводов детей в армию
- в случае свадьбы работника
- на похороны близких родственников
- на лечение
- затруднительного материального положения
- при выхода на пенсию
- руководителю Учреждения – материальная помощь к отпуску при
возникновении потребности в медицинском лечении и организации
благоприятных условий отдыха и восстановления здоровья.
VI. Охрана труда и здоровья
6. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия
труда,
внедрения
современных
средств
безопасности
труда,
предупреждающих производственный травматизм и возникновение
профессиональных заболеваний, заключается соглашение по охране труда.
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
6.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на
обучение работников безопасным приемам работ, проведение специальной
оценки условий труда из всех источников финансирования в размере не
менее 0,2 процента от суммы затрат на образовательные услуги (ст. 226 ТК
РФ).
6.1.3. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до
20 процентов) на предупредительные меры по улучшению условий и охраны
труда, предупреждению производственного травматизма в соответствии с
приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 декабря 2012 г.
№ 580н.
6.1.4. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований
охраны труда работников образовательных организаций не реже одного раза
в три года.
6.1.5. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной
организации по охране труда к началу каждого учебного года.
6.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и
других обязательных материалов на рабочих местах.
6.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
6.1.8. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по
специальной оценке условий труда на рабочих местах.
6.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии с ТК
РФ,
иными
нормативными
правовыми
актами,
содержащими
государственные нормативные требования охраны труда.
6.1.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и
другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и
обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами.
6.1.11. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
6.1.12. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим
в помещениях.
6.1.13. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их
учет.
6.1.14. Предусмотреть выплату денежной компенсации семье работника,
погибшего в результате несчастного случая на производстве, в размере до 50
000 руб., если несчастный случай на производстве произошел не по вине
работника, при наличии средств от приносящей доход деятельности.
6.1.15. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
6.1.16. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом
первичной профсоюзной организации комиссию по охране труда для
осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда,
выполнением соглашения по охране труда.
6.1.17. Оказывать содействие техническим (главным техническим)
инспекторам труда профсоюза, членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении
контроля за состоянием охраны труда в образовательной организации. В
случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные
условия труда принимать меры к их устранению.
6.2. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для
его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по
охране труда, ему предоставляется друга работа на время устранения такой
опасности, либо производится оплата возникшего по этой причине простоя в
размере среднего заработка.
6.3. Работники обязуются:
6.3.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и
инструкциями по охране труда.
6.3.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
6.3.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу
и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские
осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств
работодателя.
6.3.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
6.3.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя
либо
руководителя
структурного
подразделения
образовательной
организации о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об
ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о
проявлении признаков острого заболевании (отравления).
6.4. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей его жизни и
здоровью, а также при не обеспечении необходимыми средствами
индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений.
VII. Гарантии профсоюзной деятельности
7.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное
бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских
профсоюзных взносов из заработной платы работников , являющихся
членами профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.
7.2. В случае если работник, не состоящий в профсоюзе, уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его
законные интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30 и 31 ТК
РФ), руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника
ежемесячное перечисление на счет первичной профсоюзной организации
денежных средств из заработной платы работника в размере 1 %(ч. 6 ст.
377 ТК РФ).
7.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с ТК РФ,
Законом от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности», иными федеральными законами,
настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
7.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнение выборного
органа первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях,
предусмотренных трудовым законодательством и настоящим коллективным
договором.
7.3.2. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором (гл. 58 ТК РФ).
7.3.3. Не препятствовать представителям профсоюза в посещении рабочих
мест, на которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач
и представленных законодательством прав (ст. 370 ТК РФ, ст. 11 Закона от
12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»).
7.3.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной
профсоюзной организации помещения как для его постоянной работы, так и
для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также
предоставить возможность размещения информации в доступном для всех
работников месте.
7.3.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в бесплатное пользование необходимые для его деятельности
оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники.
7.3.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров,
множительной техники, необходимой для деятельности выборного органа
первичной профсоюзной организации, а также осуществлять хозяйственное
содержание, ремонт, отопление, освещение, уборку и охрану помещения
выделенного выборному органу первичной профсоюзной организации.
7.3.7. Предоставлять в бесплатное пользование профсоюзной организации
здания, помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные
сооружения для организации отдыха, культурно- просветительской и
физкультурно-оздоровительной работы с обеспечением оплаты их
хозяйственного содержания, ремонта, отопления, освещения, уборки и
охраны (ст. 377 ТК).
7.3.8. Не допускать ограничения гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в
профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
7.3.9. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования
фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного
фонда.
7.4. Взаимодействие работодателя с выборным органом
профсоюзной организации осуществляется посредством:
первичной
– учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
– согласования (письменного) при принятии решений руководителем
образовательной организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5
настоящего коллективного договора, с выборным органом первичной
профсоюзной организации после проведения взаимных консультаций.
7.5. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
– установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (ст. 144 ТК РФ);
– принятие правил трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
– составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
– установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК
РФ);
– привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
– установление режима работы с разделением рабочего дня на части с
перерывом 2 и более часа и порядка компенсации такого режима работы (ст.
105 ТК РФ);
– привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113
ТК РФ);
– установление очередности предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
– принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период
отмены образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям (ст. 100 ТК РФ);
– принятие решения о временном введении режима неполного рабочего
времени при угрозе массовых увольнений и его отмене (ст. 180 ТК РФ);
– утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
– определение форм подготовки работников и дополнительного
профессионального образования
работников, перечень необходимых
профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
– определение сроков проведения специальной оценки условий труда (ст. 22
ТК РФ);
– формирование аттестационной комиссии в образовательной организации
(ст. 82 ТК РФ);
– формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений (ч. 6 ст. 45 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»);
– изменение условий труда (ст. 74 ТК РФ);
– принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих
нормы профессиональной этики педагогических работников.
7.6. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
– сокращение численности или штата работников организации (ст. 81, 82, 373
ТК РФ);
– несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (ст. 81, 82, 373 ТК РФ);
– неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (ст. 81,
82, 373 ТК РФ);
– повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (п. 1 ст. 336 ТК РФ);
– совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.
8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
– применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника (п. 2 ст. 336 ТК РФ).
7.7. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:
– установление перечня должностей работников с ненормированным
рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);
– представление к присвоению почетных званий (ст. 191 ТК РФ);
– представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами
(ст. 191 ТК РФ);
– установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или)
опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
– установление размеров повышенной заработной платы за работу в ночное
время (ст. 154 ТК РФ);
– распределение учебной нагрузки (ст. 100 ТК РФ);
– утверждение расписания занятий (ст. 100 ТК РФ);
– установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (ст.
135, 144 ТК РФ);
– распределение премиальных выплат и использование фонда экономии
заработной
платы
(ст.
135,
144
ТК РФ).
7.8. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
– применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в
отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации (ст. 192, 193 ТК РФ);
– временный перевод работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации, на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. Трудового кодекса РФ;
– увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа
первичной профсоюзной
организации, участвующего в разрешении
коллективного трудового спора (ч. 2 ст. 405 ТК РФ).
7.9. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного
органа производится увольнение председателя (заместителя председателя)
выборного органа первичной профсоюзной
организации в период
осуществления своих полномочий и в течение двух лет после его окончания
по следующим основаниям (ст. 374, 376 ТК РФ):
– сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст.
81 ТК РФ);
– несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
– неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1
ст. 81 ТК РФ).
7.10. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в
съездах, конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а
также в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (ч.
3 ст. 374 ТК РФ).
7.11. На время осуществления полномочий работником образовательной
организации, избранным на выборную должность в выборный орган
первичной профсоюзной организации с освобождением от основной работы,
на его место принимается работник по договору, заключенному на
определенный срок, для замены временно отсутствующего работника, за
которым сохраняется место работы.
7.12. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут
быть без предварительного согласия выборного органа
первичной
профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному взысканию,
переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за
исключением случаев расторжения трудового договора за совершение
проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
законами предусмотрено увольнение с работы (ч. 3 ст. 39 ТК РФ).
7.13. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав комиссий образовательной организации по аттестации
педагогических работников, специальной оценке рабочих мест, охране труда,
социальному страхованию.
VIII. Обязательства выборного органа первичной профсоюзной
организации
8. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
8.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с ТК РФ и Законом от 12
января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников,
не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять их
интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной
платы на счет первичной профсоюзной организации.
8.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
8.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том
числе при установлении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников.
8.4. Осуществлять
организации.
контроль
за
охраной
труда
в
образовательной
8.5. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии
по трудовым спорам и в суде.
8.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
8.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации
педагогических работников образовательной организации, проводимой в
целях подтверждения соответствия занимаемой должности.
8.8. Принимать участие в аттестации работников образовательной
организации на соответствие занимаемой должности, делегируя
представителя в состав аттестационной комиссии образовательной
организации.
8.9. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет
первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
8.10. Информировать членов профсоюза о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов.
8.11. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую
работу для членов профсоюза и других работников образовательной
организации.
8.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной
организации.
8.13. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к
наградам работников образовательной организации.
IX. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон коллективного договора
9. Стороны договорились:
9.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по реализации
настоящего коллективного договора на текущий год и ежегодно
отчитываться на общем собрании работников о его выполнении.
9.2. Работодатель в течение семи календарных дней со дня подписания
коллективного договора направляет его в орган по труду (уполномоченный
орган) для уведомительной регистрации.
9.3.
Разъяснять
условия
образовательной организации.
коллективного
договора
работникам
9.4. Предоставлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения
надлежащего контроля за выполнением условий коллективного договора в
течение семи календарных дней со дня получения соответствующего
запроса.
Приложение № 3
к коллективному договору
на 2020-2023 гг.
От работников:
Председатель Профсоюзного комитета МАОУ ДО
«Дом детского творчества»
_____________________ С.Н. Аристова
Протокол собрания трудового коллектива № 12
От работодателя:
Директор МАОУ ДО «Дом
детского творчества»
______________Н. Г. Шляхтина
Приказ №
Перечень оснований
Для оказания материальной помощи членам профсоюза первичной профсоюзной
Организации МАОУ ДО «Дом детского творчества»
1. Проводы детей в армию.
2. Свадьба работника.
3. Похороны близких родственников.
4. Лечение.
5. Затруднительного материального положения.
6. Выход на пенсию.
7. Руководителю Учреждения – материальная помощь к отпуску при возникновении
потребности в медицинском лечении и организации благоприятных условий отдыха и
восстановления здоровья.
Приложение № 4
к коллективному договору
на 2020-2023 гг.
От работников:
Председатель Профсоюзного комитета МАОУ ДО
«Дом детского творчества»
_____________________ С.Н. Аристова
Протокол собрания трудового коллектива № 12
От работодателя:
Директор МАОУ ДО «Дом
детского творчества»
______________Н. Г. Шляхтина
Приказ № 49
Положение
о системе оплаты труда и стимулирования работников
Муниципального автономного образовательного учреждения
дополнительного образования «Дом детского творчества».
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12. 2012 г. N
273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», распоряжением
Правительства Российской Федерации от 26.11. 2012 г. N 2190-р, «Едиными
рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном
уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных
учреждений на 2019 год» (утв. решением Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2018,
протокол N 12), постановлением Правительства Российской Федерации от
14.9. 2015 г. № 973 «О совершенствовании статистического учета в связи
с включением в официальную статистическую информацию показателя
среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в
организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц
(среднемесячного дохода от трудовой деятельности)», отраслевых и
региональных планов мероприятий ("дорожных карт"), изменений в отраслях
социальной сферы, направленных на повышение эффективности образования
и науки, приказами Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 06.08.2007 г. № 525 «О профессиональных
квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий
рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным
группам», от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования», от
26.08.2010 г. № 761н «Об утверждении Единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников образования»,
от 29.05.2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих», Решением Думы Суксунского городского округа
от 23.01.2020 г. № 92 «Об утверждении Положения об оплате труда
работников муниципальных учреждений Суксунского городского округа» и
определяет условия и порядок оплаты труда руководителя, заместителя
руководителя, работников Дома детского творчества (далее - учреждение),
порядок формирования фонда оплаты труда работников учрежденя.
1.2. Система оплаты труда работников учреждения формируются на
основе следующих принципов:
- недопущение снижения и (или) ухудшения размеров и условий
оплаты труда работников учреждения по сравнению с размерами и
условиями оплаты труда, предусмотренными Трудовым кодексом
Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами
субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления;
- установление в учреждении системы оплаты труда в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, включая
фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный
месяц либо за установленные нормы труда (нормы часов педагогической
работы в неделю (в год) за ставку заработной платы), а также размеры
доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в
условиях,
отклоняющихся
от
нормальных,
размеры
выплат
стимулирующего характера;
- обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его
квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества
затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;
- обеспечение равной оплаты за труд равной ценности, в том числе при
установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также
недопущение какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и
предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и
результатами их труда, а также результатами деятельности учреждения;
- обеспечение повышения уровня реального содержания заработной
платы работников учреждения;
- предоставление других гарантий по оплате труда, предусмотренных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
Финансирование системы оплаты труда и стимулирования работников
учреждения осуществляется из местного бюджета.
1.3. Обязательными для применения являются следующие нормы и
условия оплаты труда, установленные Трудовым кодексом Российской
Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации:
- включение в трудовой договор с работником (дополнительное
соглашение к трудовому договору) условий оплаты труда, в том числе
фиксированного размера, оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы, установленных ему за исполнение трудовых
(должностных)
обязанностей за календарный месяц либо за норму труда (норму часов
педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы) в
зависимости от сложности выполняемых работ, а также размеров и условий
выплат стимулирующего и компенсационного характера
- система нормирования труда, определяемых работодателем с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и (или)
устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда
для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда,
включая нормы времени, нормы выработки нормативы численности, типовые
(рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие
типовые нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации).
Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с
учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на
основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение
коллективных результатов труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он
получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение
коллективных результатов труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу
каждого работника в результат коллективного труда;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением
результатов;
д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть
понятны каждому работнику.
1.4. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами
внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым
договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за
который она начислена.
1.5.
Повышение (индексация) заработной платы работников
учреждения осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.
2.
Общий порядок и условия оплаты труда работников учреждения
2.1. Основные условия оплаты труда
2.1.1. Оплата труда работников учреждения включает:
- тарифные ставки, оклады (должностные оклады);
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
2.1.2. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе
схемы тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников
учреждения согласно приложению 1 к настоящему Положению, которая
определяет минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных
окладов) работников учреждения, на основе отнесения занимаемых ими
должностей к профессиональным квалификационным группам.
2.1.3.
Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов)
работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения в
соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню
квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой
работы работника в порядке, установленном правовым актом учредителя.
2.2.
Выплаты компенсационного характера
2.2.1.
Работникам
учреждения
при
наличии
оснований,
предусмотренных законодательством, устанавливаются следующие виды
выплат компенсационного характера:
Наименование выплаты
Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных)
Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,
их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами
За работу в ночное время
За сверхурочную работу
За работу в выходные и нерабочие праздничные дни
Иные выплаты компенсационного характера:
выплаты компенсационного характера для руководителя образовательного
учреждения при наличии структурных подразделений, филиальной сети:
в зависимости от суммарной удаленности: до 20 км. – 5%
21-50 км. – 10%
51-70 км. – 15%
более 71 км. – 20% количество филиалов: 1 филиал – 5%
филиала – 10%
филиала и более – 15%
выплата компенсационного характера за организацию деятельности
структурного подразделения (филиала) специалистам (кроме руководителя)
в размере:
до 100 обучающихся и (или) детей дошкольного возраста – 25%;
от 101 до 200 обучающихся и (или) детей дошкольного возраста - 50%; свыше
201 обучающихся и (или) детей дошкольного возраста - 75%
За совмещение профессий (должностей)
За расширение зон обслуживания
За увеличение объема работ
Исполнение
обязанностей временно отсутствующего
работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором
За работу в сельской местности
За работу в системе ЭПОС
За руководство предметными (цикловыми) и методическими (цикловыми)
комиссиями
Ежемесячная выплата за наличие детей-сирот, детей оставшихся без
попечения родителей, обучающихся в учреждении (организации)
Ежемесячная выплата за работу в учреждениях (организациях) для детей с
отклонениями в развитии, с девиантным поведением
Ежемесячная
выплата
за
реализацию
региональных программ
дополнительного образования
детей,
направленных на работу с
талантливыми и одаренными детьми и развитие одаренности
Иные дополнительные компенсационные выплаты
2.2.2.
Работникам учреждения, работающим в сельских населенных
пунктах, устанавливается повышенный на 25 процентов размер ставок, окладов
(должностных окладов) согласно перечню, установленному приложением 2 к
настоящему Положению.
2.2.3.
В учреждении для обучающихся
(воспитанников)
с
ограниченными возможностями здоровья повышается на 15-20 процентов
размер ставок, окладов (должностных окладов) работников непосредственно
занятых на работах с этой категорией обучающихся (воспитанников).
2.2.4.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в
процентном отношении к ставке, окладу (должностному окладу), если иное не
предусмотрено законодательством.
2.2.5.
Условия,
размеры,
срок
и
порядок
осуществления
компенсационных выплат работникам устанавливаются с учетом содержания и
(или) объема дополнительной работы в соответствии с локальным актом
учреждения.
2.2.6.
Компенсационные
выплаты
производятся
работникам,
работающим в учреждении, как по основному месту работы, так и при
совмещении должностей, расширении зоны обслуживания, совместительстве.
2.2.7. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть
ниже размеров,
установленных трудовым
законодательством, иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими
нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.
2.2.8.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются по
соглашению сторон трудовым договором.
2.2.9.
Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат
компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются
локальными актами учредителя в соответствии с законодательством.
2.2.10. Особенности установления компенсационных выплат за работу в
системе ЭПОС:
2.2.10.1. В соответствии с приказом Министерства образования и науки
Пермского края от 17.10.2019 № СЭД-26-01-06-1002 «Об утверждении
Требований к характеристикам услуги по ведению электронных дневников и
журналов и Регламента мониторинга предоставления общеобразовательными
учреждениями, расположенными на территории Пермского края услуги по
ведению электронных дневников и журналов» установлены следующие
требования 4к качеству ведения электронных дневников и журналов:
Количество
учащихся,
зарегистрированных в
СЭДиЖ (либо
ЭПОС.Школа)
Количество
Количество
электронных
электронных
дневников, в
дневников, в
которых
которых 98%
сведения об
оценок и
изучаемых
отметок
темах
пропусков
представленных в
уроков
100%
выставлены
своевременно
Количество Количество услуг
электронных
по ведению
дневников, в
электронных
которых
дневников и
информация о
журналов,
предоставленных
домашнем
задании
качественно
представлена в
80% уроков
2.2.11.
Качественный результат Услуги должен соответствовать
следующим требованиям:
- значение показателя полноты сведений о темах уроков (П) составляет
100%;
значение показателя своевременности сведений об оценках и
посещаемости уроков (С) составляет не менее 98%;
- значение показателя полноты и своевременности информирования о
домашних заданиях составляет не менее 80%.
Выплаты стимулирующего характера
2.3.1. Работникам могут быть установлены следующие виды выплат
стимулирующего характера:
2.3.2.
2.3.
2.3.2.1. премиальные выплаты по итогам работы;
2.3.2.2. выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2.3.2.3. выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет согласно
нижеприведенной таблице:
№ п/п
Непрерывный стаж работы, выслуга лет Процент к тарифной ставке,
окладу
(должностному
окладу)
1
от 3 до 8 лет
10
2
от 8 до 13 лет
15
3
от 13 до 18 лет
20
4
от 18 до 23 лет
25
5
свыше 23 лет
30
При увеличении стажа непрерывной работы, выслуги лет выплата
устанавливается со дня достижения соответствующего стажа, если документы
находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем
право на соответствующие выплаты.
2.3.2.4. Иные выплаты стимулирующего характера.
стимулирующего характера устанавливаются в
2.3.3. Выплаты
процентном отношении к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), или
в абсолютных размерах, если иное не предусмотрено законодательством. Выплаты
стимулирующего
характера работникам учреждения
устанавливаются
в пределах, установленного
фонда оплаты труда
работников учреждения, и максимальными размерами не ограничиваются.
Перечень стимулирующих выплат, порядок, размеры и условия их назначения
устанавливаются коллективным договорам и локальными нормативными
актами учреждения с установлением показателей, на основании которых
осуществляется учет результатов, позволяющих оценить личный вклад
работника.
Перечень примерных показателей для установления стимулирующих выплат,
указанных в пунктах 3.1.1, 3.1.2 настоящего Положения, приведен в приложении
3 к настоящему Положению.
Вопросы, распределения стимулирующей части фонда оплаты труда,
рассматриваются с участием коллегиального органа управления и (или)
профсоюзного органа учреждения.
2.3.4.
Экономия, фонда оплаты труда работников учреждения,
направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.
3. Оплата труда основного персонала
учреждения.
3.1. Основной персонал учреждения - работники учреждения,
непосредственно оказывающие услуги
(выполняющие
работы),
направленные на достижение определенных уставом учреждения целей
деятельности этого учреждения, и включает:
3.1.1. педагогических работников - работников, осуществляющих
образовательную деятельность. Отнесение должностей к педагогическим
работникам учреждения осуществляется в соответствии с номенклатурой
должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных
организаций, утвержденной Постановлением Правительства Российской
Федерации от 08.08.2013 № 678 «Об утверждении номенклатуры должностей
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, должностей руководителей образовательных организаций»;
3.1.2. прочих основных работников - работников, не осуществляющих
образовательную деятельность и непосредственно оказывающих услуги
(выполняющих работы), направленные на достижение определенных уставом
учреждения целей. Отнесение должностей к прочим основным работникам
осуществляется в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.
3.2. Заработная плата педагогическим работникам учреждения
рассчитывается как сумма оплаты труда по каждому предмету в каждой
группе, в которой ведется преподавание. Если работник преподает
несколько предметов в разных группах, то его заработная плата
рассчитывается по каждому предмету и группе отдельно.
3.3. По предметам, допускающим деление групп на подгруппы, при
расчете заработной платы педагогического персонала, непосредственно
осуществляющего учебный процесс, необходимо учитывать полную
численность обучающихся в группе, без деления её на подгруппы.
3.4. Заработная плата педагогических работников учреждения
рассчитывается по формуле:
ЗПп =((Ст./ Нчас.*Ч) x (1 + Ксл)) + Н + Kk + Кстим, где:
Ст – размер ставки аудиторной нагрузки в размере 5981 рублей
Нчас – норма часов преподавательской работы за ставку (нормируемая часть
педагогической работы)
Ч – количество часов в неделю по тарификации
Ксл – коэффициент, учитывающий сложность предмета;
Н - выплаты дополнительных социальных гарантий, предусмотренных
Законом «Об образовании в Пермском крае»;
Kk - выплаты компенсационного характера; Кстим - выплаты
стимулирующего характера.
3.4.1. повышающие коэффициенты за квалификационную категорию
педагогического работника:
Показатели квалификации
Соответствие занимаемой должности
Первая квалификационная категория
Высшая квалификационная категория
Размер коэффициента
1,10
1,20
1,30
При установлении или присвоении квалификационной категории выплата
устанавливается со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
3.4.2. Коэффициенты сложности предмета педагогическим работникам,
непосредственно осуществляющим учебный процесс, устанавливаются
учреждением самостоятельно.
Основные параметры, учитываемые в коэффициенте сложности:
подготовка к уроку;
подготовка дидактических материалов;
- заведование
инфраструктурой
(использование
специального
оборудования);
проведение занятий на открытом воздухе;
иные выплаты устанавливаются в абсолютной величине.
3.4. При условии ведения образовательной работы в группе, ском
плектованной из детей с ограниченными возможностями здоровья, при
индивидуальном обучении на дому заработная плата рассчитывается по
формуле:
ЗПпИО= Сан x N х У x Бп x (1 + Ксл) + Н + Kk + Кстим, где:
ЗПпИО – заработная плата педагогического персонала, непосредственно
осуществляющего учебный процесс;
Сан – расчетная стоимость аудиторной нагрузки (руб. / ученико-час),
производится в разрезе городской и сельской местности и в разрезе ступеней
обучения
N –количество часов по предмету по учебному плану за неделю в каждом
классе
У – фактическое количество учащихся по предмету в каждом классе Бп среднее количество недель в месяце (N = 4.345)
Ксл
повышающий
коэффициент
сложности
по
предмету,
(устанавливается учреждением самостоятельно);
Н - выплаты дополнительных социальных гарантий, предусмотренных
Законом «Об образовании в Пермском крае
Kk - выплаты компенсационного характера; Кстим - выплаты
стимулирующего характера.
Сан – расчетная стоимость аудиторной нагрузки (руб./ ученико-час),
определяется в разрезе городской и сельской местности, а также в разрезе
степеней обучения по следующей формуле:
Сан = С/(Ч х Кнед х Сн), где
С – базовая сумма 5981 рублей Ч – количество часов в неделю;
Кнед – среднее количество недель в месяце (= 4,345) Сн – нормативная
наполняемость класса;
Городская местность – 12,5 человек; Сельская местность – 7,5 человек;
в общеобразовательных учреждениях для детей с ограниченными
возможностями здоровья – до 6 человек
4.
Оплата труда руководителя образовательного
учреждения, заместителя.
4.1. Оплата труда руководителя учреждения, заместителя состоит из
должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего
характера.
4.2. Заработная плата руководителя учреждения рассчитывается по
формуле:
ЗПрук = Оклад + Н + Kk + Кстим, где:
ЗПрук - заработная плата руководителя учреждения.
Оклад (должностной оклад) руководителя учреждения, определяемый
трудовым договором, заключаемым с учредителем, устанавливается в
кратном соотношении к средней заработной плате основного персонала,
рассчитанной за календарный год, предшествующий году установления
должностного оклада.
Кратное соотношение должностного оклада руководителя учреждения к
средней заработной плате основного персонала учреждения определяется
согласно приложению 5 к настоящему Положению.
При расчете средней заработной платы работников основного персонала
учреждения для установления размера должностного оклада руководителя
учреждения применяется порядок исчисления средней заработной платы,
установленный статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации;
Н
- иные выплаты дополнительных социальных гарант
предусмотренных Законом«Об образовании в Пермском крае»;
Kk - выплаты компенсационного характера, устанавливаемые правовыми
актами учредителя;
Кстим - выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые правовыми
актами учредителя;
4.3. Заработная плата заместителя руководителя учреждения
рассчитывается по формуле:
ЗПзам = Оклад + Н + Kk + Кстим, где:
ЗПзам - заработная плата заместителя руководителя учреждения;
Оклад (должностной оклад) заместителя руководителя учреждения,
определяемый в трудовом договоре, заключаемом с руководителем
учреждения, устанавливается на 10% ниже должностного оклада
руководителя этого учреждения;
Н - иные выплаты дополнительных социальных гарантий, предусмотренных
Законом«Об образовании в Пермском крае»;
Kk - выплаты компенсационного характера; Кстим - выплаты
стимулирующего характера.
Выплаты стимулирующего характера, указанные в пунктах 2.3.1.1 и
2.3.1.2 раздела II настоящего Положения, заместителю руководителя и
учреждения рекомендуется устанавливать с учетом целевых показателей
эффективности работы, определяемых руководителем учреждения.
Предельный уровень средней заработной платы заместителя руководителя,
обязанности которых связаны с организацией учебно- воспитательного
процесса, устанавливается руководителем учреждения самостоятельно в
размере не более 90 процентов от средней заработной платы руководителя
учреждения;
Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего
характера руководителю учреждения устанавливаются локальными актами
учредителя в соответствии с законодательством.
В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения, по
решению учредителя может быть установлен рост средней заработной
платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с
предшествующим годом.
При осуществлении учреждением деятельности, приносящей доход (в
соответствии с учредительными документами), руководителю учреждения
устанавливается премиальная выплата в размере до 5% от суммы
привлеченных средств, за исключением средств, полученных от передачи
имущества в аренду, полученных от арендаторов в рамках исполнения
соответствующих договоров аренды в качестве возмещения расходов на
коммунальные услуги.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителя, заместителя учреждения, формируемой за счет всех
источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный
год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждения (без
учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителя)
определяется учредителем в размере, не превышающем размера от 1 до 4.
При исчислении среднемесячной заработной платы руководителя,
заместителя руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы
работников учреждения в целях определения предельного уровня их
соотношения применяется Положение об особенностях порядка исчисления
средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства
Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка
исчисления средней заработной платы».
5. Оплата труда работников из числа учебновспомогательного и младшего
обслуживающего персонала
5.1. Заработная плата работников учреждения из числа учебновспомогательного персонала рассчитывается по формуле:
ЗПувп = Оклад + Н + Kk + Кстим, где:
ЗПувп - заработная плата работника учреждения из числа учебновспомогательного персонала
Оклад - тарифная ставка, оклад (должностной оклад) работника,
определяется руководителем учреждения в соответствии с пунктом 1.3
подраздела 1 раздела II настоящего Положения;
Н - иные выплаты дополнительных социальных гарантий, предусмотренных
Законом «Об образовании в Пермском крае»;
Kk
выплаты
компенсационного
характера,
предусмотренные
законодательством;
Кстим - выплаты стимулирующего характера.
5.2.
Заработная плата работников учреждения из числа младшего
обслуживающего персонала рассчитывается по формуле: ЗПмоп = Оклад + Kk
+ Кстим.
ЗПмоп - заработная плата работника учреждения из числа младшего
обслуживающего персонала;
Оклад - тарифная ставка, оклад (должностной оклад) работника,
определяется руководителем учреждения в соответствии с пунктом 1.3
подраздела 1 раздела II настоящего Положения;
Kk
выплаты
компенсационного
характера,
предусмотренные
законодательством;
Кстим - выплаты стимулирующего характера.
6. Фонд оплаты труда
6.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на
календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований и средств,
поступающих от приносящей доход деятельности, в соответствии с
законодательством.
6.2. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работникам
учреждения определяется:
по бюджетным и автономным учреждениям - с учетом структуры стоимости
муниципальной услуги (выполнение работы), утверждаемой локальным
актом учредителя, и муниципального задания на предоставление
муниципальных услуг (выполнение работ).
6.3.
Объем бюджетных ассигнований, предусмотренных для
формирования фонда оплаты труда работников учреждения, подлежит
уменьшению только при условии уменьшения объема предоставляемых
учреждением муниципальных услуг.
6.4. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из базовой
части и стимулирующей части:
ФОТо = ФОТб + ФОТст,
где:
ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда учреждения (составляет не более
80% ФОТ учреждения);
ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда учреждения
(составляет не менее 20% ФОТ учреждения).
Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения
в пределах базовой части фонда оплаты труда учреждения и включает в
себя все должности служащих и работников (профессии рабочих) данного
учреждения.
6.5.
Базовая часть фонда оплаты труда включает фонд тарифных
ставок, окладов (должностных окладов) и фонд компенсационных выплат,
обеспечивающих гарантированную заработную плату, и рассчитывается по
формуле:
ФОТб = ФОТд + ФОТк,
где:
ФОТд - фонд тарифных ставок, окладов (должностных окладов)
учреждения;
ФОТк - компенсационная часть фонда оплаты труда.
Базовая часть фонда оплаты труда работников учреждения распределяется
по формуле:
ФОТб = ФОТосн + ФОТауп + ФОТувп + ФОТмоп, где
ФОТосн - базовая часть фонда оплаты труда основного персонала
учреждения (составляет не менее 60% от ФОТб учреждения);
ФОТауп - базовая часть фонда оплаты труда административноуправленческого персонала;
ФОТувп - базовая часть фонда оплаты труда учебно-вспомогательного
персонала;
ФОТмоп - базовая часть фонда оплаты труда младшего обслуживающего
персонала.
Должности, относимые к административно-управленческому персоналу и
учебно-вспомогательному персоналу, определяются в соответствии с
приложением 4 к настоящему Положению.
6.6. Стимулирующая часть фонда оплаты труда распределяется по
формуле:
ФОТст = ФОТст. осн + ФОТст. ауп + ФОТст. увп + ФОТст. моп, где:
ФОТст. осн - стимулирующая часть фонда оплаты труда основного
персонала учреждения, составляет не менее 70% от ФОТст учреждения;
ФОТст. ауп - стимулирующая часть фонда оплаты труда административноуправленческого персонала;
ФОТст. увп - стимулирующая часть фонда оплаты труда учебновспомогательного персонала;
ФОТст. моп - стимулирующая часть фонда оплаты труда младшего
обслуживающего персонала.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1.
В пределах экономии фонда оплаты труда учреждения,
руководителям, заместителям руководителя работникам
учреждения
может
осуществляться
выплата
в
виде единовременнойматериальной
помощи
в
размере
не
более двух
должностных окладов в следующих случаях:
тяжелого материального положения;
смерти супруга (супруги), родителей, детей;
иных уважительных причин.
7.2. Решение об оказании единовременной материальной помощи
руководителю учреждения и ее конкретном размере принимает учредитель
на основании письменного заявления руководителя учреждения и
документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в пункте 7.1
настоящего Положения.
7.3. Решение об оказании единовременной материальной помощи
заместителю руководителя работнику учреждения и ее конкретном размере
принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления
заместителя
руководителя, работника учреждения
и
документов,
подтверждающих обстоятельства, указанные в пункте 7.1 настоящего
Положения.
Приложение №1
к Положению о системе оплаты
труда и стимулирования
работников МАОУ ДО «Дом
детского творчества»
от 28.08.2020г. №49.
СХЕМА
тарифных ставок, окладов (должностных окладов)
работников МАОУ ДО «Дом детского творчества»
1. Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
№
п/п
Квалификационные
уровни
Наименование
должности
1
1.1
2
1-й
квалификационный
уровень
3
Младший
обслуживающий
персонал;
Минимальные размеры
тарифных ставок, окладов
(должностных окладов) (в
рублях)
4
8300,00
2. Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
№
п/п
Квалификационные
уровни
Наименование
должности
1
3.1
2
1-й
квалификационный
уровень
3
документовед;
Минимальные размеры
тарифных ставок, окладов
(должностных окладов) (в
рублях)
4
9175,00
3. Профессиональная квалификационная группа
«Должности педагогических работников»
№
п/п
Квалификационные
уровни
1
2
3
2-й
квалификационный
уровень
педагог дополнительного
образования;
3.1
Наименование должности
Минимальные
размеры
тарифных
ставок, окладов
(должностных
окладов) (в
4
6905,00
педагог-организатор
4. Иные выплаты компенсирующего характера.
№
Наименование выплаты.
п/п
1.
За руководство постоянно действующей творческой
группой при ДДТ
2.
За выполнение обязанностей отдела кадров,
оформление заявок в подотчёт, печать
сертификатов, грамот и т.д. для проведения
мероприятий.
3.
За выполнение обязанностей костюмера (ремонт
костюмов для выступления, подготовка их под
конкретного ребёнка, глажка, стирка).
4.
За содержание в исправном состоянии
туристического оборудования(ремонт палаток,
страховочных систем и т. п.), За участие в
проведении спортивных мероприятий в качестве
начальника дистанции (3 мероприятия в месяц)
5.
За подготовку и проведение районных спортивных
мероприятий(2 в месяц), работа в качестве судьи,
начальника дистанции, подготовка и
сопровождение команд на краевые и всероссийские
соревнования.
6.
За исполнение обязанностей художника –
оформителя(оформление зала для проведения
мероприятий различного уровня, написание
красочных афиш, изготовление реквизита)
7.
За содержание в исправном состоянии реквизита и
мебели для проведения мероприятий, летне-
Размер выплат (в
рублях)
1000,00
4500,00
2000,00
4500,00
2000,00
2000,00
1000,00
осенний период уход за цветочными клумбами.
8.
За работу в выходные дни, влажная уборка
1000,00
помещений, после мероприятий вне ДДТ
9.
За подготовку ведущих из числа обучающихся для
2000,00
ведения районных мероприятий.
10. За работу в выходные дни (на мероприятиях),
2000,00
мелкий ремонт мебели и учебных пособий.
11. За подготовку и проведение районных шахматно1000,00
шашечных турниров, работа в качестве главного
судьи (1 в месяц)
12 За выполнение обязанностей фото и видео
1000,00
оператора на мероприятиях дома детского
творчества.
13. За содержание в исправном состоянии борцовского 4500,00
оборудования (мелкий ремонт и учёт) и за
подготовку и проведение турниров по борьбе
«КОРЕШ» (1 в квартал), выступление в качестве
главного судьи.
14. За содержание в исправном состоянии борцовского 4500,00
оборудования (мелкий ремонт и учёт) и за
подготовку и проведение турниров по рукопашному
бою (1 в квартал), выступление в качестве главного
судьи.
14. За высшую педагогическую категорию.
2704,00
15. За выполнение обязанностей главного секретаря во 4000,00
время проведения спортивных и туристических
соревнований, за выполнение обжига керамической
игрушки, заготовка и подготовка глины для детского
объединения.
16. За работу на мероприятиях в нерабочие дни (3 в
1500,00
месяц)
Примечание. В минимальные тарифные ставки, оклады
(должностные оклады) педагогических работников включен размер
ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской
продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию
на 31 декабря 2012 года.
Приложение 2
к Положению
o системе оплаты труда и
стимулирования работников
муниципальных бюджетных и
автономных учреждений в
сфере образования
Суксунского городского
округа
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников муниципальных бюджетных и
автономных учреждений в сфере образования Суксунского городского
округа, расположенных в сельских населенных пунктах
Заведующий (начальник) структурным подразделением.
Учитель.
Преподаватель.
Учитель-дефектолог.
Учитель-логопед (логопед).
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности.
Руководитель физического воспитания.
Мастер производственного обучения.
Методист.
Старший методист.
Концертмейстер.
Музыкальный руководитель.
Воспитатель.
Старший воспитатель.
Социальный педагог.
Дежурный воспитатель.
Педагог-психолог.
Педагог-организатор.
Педагог-библиотекарь.
Педагог дополнительного образования.
Старший педагог дополнительного образования.
Тренер-преподаватель.
Старший тренер-преподаватель.
Инструктор по труду.
Инструктор по физической культуре.
Тьютор.
Документовед.
Инспектор по кадрам.
Механик.
Специалист по кадрам. Техник.
Бухгалтер.
Приложение 3
к Положению о системе
оплаты труда и
стимулирования работников
муниципальных бюджетных и
автономных учреждений в
сфере образования
Суксунского городского
округа
ПЕРЕЧЕНЬ
примерных показателей для установления стимулирующих выплат
1. Показатели эффективности деятельности основного персонала
учреждения:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ, оказываемых услуг;
реализация дополнительных проектов;
учреждение
(участие)
системных исследований,
мониторинга
индивидуальных достижений обучающихся;
динамика индивидуальных образовательных результатов;
участие в реализации мероприятий, направленных на повышение
престижа рабочих профессий и специальностей;
реализация
мероприятий,
обеспечивающих взаимодействие
с
родителями обучающихся;
участие и результаты участия обучающихся в олимпиадах, конкурсах,
соревнованиях и т.д.;
участие в коллективных педагогических проектах;
участие педагога в разработке и реализации основной образовательной
программы;
учреждение физкультурно-оздоровительной и спортивной работы;
работа с детьми из социально неблагополучных семей;
создание элементов образовательной инфраструктуры (оформление
кабинета, музея и т.п.);
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
по итогам работы;
иные
показатели
результативности,
связанные
с уставной
деятельностью учреждения.
2. Показатели эффективности деятельности заместителей руководителя
и главного бухгалтера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ, оказываемых услуг;
реализация дополнительных проектов;
учреждение системных исследований, мониторинга индивидуальных
достижений обучающихся;
динамика индивидуальных образовательных результатов обучающихся
(по материалам контрольных мероприятий);
реализация мероприятий по профилактике правонарушений среди
несовершеннолетних;
результаты
участия обучающихся
в олимпиадах, конкурсах,
соревнованиях и т.д.;
реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов;
реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми;
учреждение физкультурно-оздоровительной и спортивной работы;
работа с детьми из социально неблагополучных семей;
своевременное и качественное представление отчетности;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
по итогам работы;
показатели
результативности,
связанные
с уставной
иные
деятельностью учреждения.
3. Показатели эффективности деятельности работников учреждений из
числа учебно-вспомогательного персонала:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ, оказываемых услуг;
работа с детьми из социально неблагополучных семей;
учреждение физкультурно-оздоровительной и спортивной работы;
отсутствие фактов нарушения законодательства по результатам
проверок надзорных и контролирующих органов;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
по итогам работы;
показатели
результативности,
связанные
с уставной
иные
деятельностью учреждения.
4. Показатели эффективности деятельности работников учреждений из
числа младшего обслуживающего персонала:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ, оказываемых услуг;
отсутствие фактов нарушения законодательства по результатам
проверок надзорных и контролирующих органов;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
по итогам работы;
показатели
результативности,
связанные
с уставной
иные
деятельностью учреждения.
5. Примерные критерии оценки эффективности качества работы
административно-управленческого,
основного
педагогического,
учебновспомогательного и младшего обслуживающего персонала устанавливаются
согласно Приложению 1.
Положение о стимулировании
работников, установленные настоящим
положением утверждаются локальным
актом образовательного учреждения по
согласованию с управляющим советом
учреждения
Приложение №1
к Положению о системе оплаты труда
и стимулирования работников МАОУ
ДО «Дом детского творчества»
от 28.08.2020г. №49.
СХЕМА
тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников
муниципальных бюджетных, автономных учреждений в сфере
образования Суксунского городского округа
1. Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
№ Квалификационные
уровни
п/
п
1
Наименование должности
2
Минимальные
размеры тарифных
ставок, окладов
(должностных
окладов) (в рублях)
3
1.1 1-й
делопроизводитель
квалификационный ; секретарь;
технолог
(технолог)
по
уровень
дошкольному питанию;
младший
обслуживающий
персонал;
калькулятор
4
5205,00
2. Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
№ Квалификационные
уровни
п/
п
1
2.1 1-й
Наименование должности
2
3
Лаборант
Минимальные
размеры тарифных
ставок, окладов
(должностных
окладов) (в рублях)
4
5749,00
квалификационный
уровень
2.2 2-й
Заведующий хозяйством
квалификационный
уровень
5749,00
2.3 3-й
Повар (шеф-повар);
квалификационный заведующий столовой
уровень
5749,00
механик
2.4 4-й
квалификационный
уровень
5749,00
3. Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
№ Квалификационные
п/
уровни
п
1
Наименование должности
2
3
Минимальные
размеры тарифных
ставок, окладов
(должностных
окладов) (в рублях)
4
3.1 1-й
Бухгалтер;
квалификационный документовед
уровень
; инженер;
психолог;
6238,00
3.2 2-й
Бухгалтер;
квалификационный документовед
уровень
; психолог;
экономист;
6238,00
3.3 3-й
Бухгалтер;
квалификационный документовед
6238,00
уровень
психолог;
экономист;
3.4 4-й
Бухгалтер;
квалификационный документовед
уровень
; психолог;
экономист;
6238,00
4. Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
№ Квалификационные
п/
уровни
п
1
2
Наименование должности
3
Минимальные
размеры тарифных
ставок, окладов
(должностных
окладов) (в рублях)
4
4.1 2-й
Главный диспетчер
квалификационный (механик);
уровень
8356,00
4.3 3-й
Директор (начальник,
квалификационный заведующий) филиала
уровень
(обособленного структурного
подразделения)
8356,00
5. Профессиональная квалификационная группа
«Должности работников учебно-вспомогательного персонала
первого уровня»
№ Квалификационные
уровни
п/
п
1
2
Наименование должности
3
5.1 1-й
Помощник воспитателя
квалификационный (ассистент);
Минимальные
размеры тарифных
ставок, окладов
(должностных
окладов) (в рублях)
4
5412,00
уровень
секретарь учебной части
6. Профессиональная квалификационная группа
«Должности работников учебно-вспомогательного персонала
второго уровня»
№ Квалификационные
п/
уровни
п
1
2
Наименование должности
Минимальные
размеры тарифных
ставок, окладов
(должностных
окладов) (в рублях)
3
4
младший воспитатель
6.1 1-й
квалификационный
уровень
5412,00
7. Профессиональная квалификационная группа
«Должности педагогических работников»
№ Квалификационные
п/
уровни
п
1
2
Наименование должности
3
Минимальные
размеры
тарифных ставок,
окладов
(должностных
окладов) (в
4
Инструктор по труду;
7.1 1-й
квалификационный инструктор по физической
культуре;
уровень
музыкальный руководитель;
педагог-библиотекарь
6905,00
7.2 2-й
Концертмейстер;
квалификационный педагог дополнительного
уровень
образования;
педагог-организатор;
социальный педагог;
тренер-преподаватель;
педагог - библиотекарь
Воспитатель;
7.3 3-й
квалификационный мастер производственного
6905,00
6905,00
уровень
обучения;
методист;
педагог-психолог;
педагог дополнительного
образования;
7.4 4-й
Преподаватель;
квалификационный преподавательуровень
организатор ОБЖ;
руководитель физического
воспитания;
старший воспитатель;
старший методист;
учитель;
учитель-дефектолог;
учитель-логопед (логопед)
6905,00
8. Профессиональная квалификационная группа
«Должности руководителей структурных подразделений»
№ Квалификацио
п/ нные уровни
п
1
2
Наименование должности
3
8.1 1-й
Заведующий (начальник) структурным
квалификацио подразделением (кабинетом,
нный уровень лабораторией, отделом, отделением,
сектором, учебно-консультационным
пунктом, учебной (учебнопроизводственной) мастерской и
другими структурными
подразделениями, реализующими
общеобразовательную программу и
образовательную программу
дополнительного образования детей)
Минимальные
размеры
тарифных ставок,
окладов
(должностных
окладов) (в
рублях)
4
9175,00
8.2 2-й
Заведующий (начальник)
квалификацио обособленным структурным
нный уровень подразделением, реализующим
общеобразовательную программу и
образовательную программу
дополнительного образования
детей);
9175,00
9. Профессиональная квалификационная группа
«Должности работников административнохозяйственного и учебно-вспомогательного
персонала»
№ Квалификационные
п/
уровни
п
1
Наименование должности
2
Минимальные
размеры тарифных
ставок, окладов
(должностных
окладов) (в рублях)
3
4
9.1 3-й
тьютор
квалификационный
уровень
8356,00
12. Должности, не включенные в профессиональные
квалификационные группы
№
п/
Наименовани
е должности
Минимальные размеры тарифных ставок,
окладов (должностных окладов) (в рублях)
1
2
3
10.1 Специалист
по
закупкам;
специалист по охране
труда
8356
Примечание. В минимальные тарифные ставки, оклады
(должностные оклады) педагогических работников включен размер
ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской
продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию
на 31 декабря 2012 года.
Приложение №5
к Положению
o системе оплаты труда и
стимулирования работников
МАОУ ДО «Дом детского
творчества» от 28.08.2020г. № 49.
Кратное соотношение должностного оклада руководителя
учреждения к средней заработной плате основного персонала
учреждения
№
п/
Показатель отнесения
учреждения к категории
Категория
учреждени
Размер кратности
1
2
3
4
1 до 50 обучающихся
1
1,20
2 от 50 до 200 обучающихся
2
1,30
3 от 201 до 300 обучающихся
3
1,32
4 от 301 до 400 обучающихся
4
1,35
5 от 401 до 500 обучающихся
5
1,37
6 от 501 до 600 обучающихся
6
1,40
7 от 601 до 800 обучающихся
7
1,42
8 от 801 до 1000 обучающихся
8
1,45
9 свыше 1001 обучающегося
9
1,47
10 2 группы
10
1,25
11 3группы
11
1,30
12 4 группы
12
1,35
13 5 групп
13
1,40
14 6 групп и более
14
1,45
Приложение № 5
к коллективному договору
на 2020 – 2023 гг.
От работников:
Председатель Профсоюзного комитета МАОУ ДО
«Дом детского творчества»
__________________
С.Н. Аристова
Протокол собрания трудового коллектива № 12
№ п/п
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
От работодателя:
Директор МАОУ ДО «Дом
детского творчества»
_____________ Н,Г, Шляхтина
Приказ №
План
Повышения квалификации педагогов
МАОУ ДО «Дом детского творчества»
2020-2025гг.
Ф.И.О. педагога
Дата последних курсов
Рудакова Е.В.
Проскурякова С.Н.
Аристова С.Н.
Юксеева Г.В.
Коваленко Н.В.
Клушина Л.В.
Недугова К.Л.
Тархов В.А.
Ахунзянов С.К.
Сысолятин Н.В.
Кузнецова Е.Н.
Дьякова О.Н.
Таипов С.В.
Вечтомова Н.В.
27.11.2019 г.
24.09.2019 г.
24.09.2019 г.
13.12.2018 г.
24.02. 2020 г.
02.12.2019 г.
22.04.2018 г.
24.02.2020 г.
10.12.2017 г.
27.05.2020 г.
30.11.2019 г.
20.11.2019 г.
28.10.2019 г.
13.11.2018 г.
Дата планируемых
курсов
27.11.2022 г.
24.09.2022 г.
24.09.2022 г.
13.12.2021 г.
24.02.2023 г.
02.12.2022 г.
22.04.2021 г.
24.02.2023 г.
10.12.2020 г.
27.05.2023 г.
30.11.2022 г.
20.11.2022 г.
28.10.2022 г.
13.11.2021 г.
Приложение № 6
к коллективному договору
на 2020 – 2023 гг.
От работников:
Председатель Профсоюзного комитета МАОУ ДО
«Дом детского творчества»
_____________________ С.Н. Аристова
Протокол собрания трудового коллектива № 12
От работодателя:
Директор МАОУ ДО «Дом
детского творчества»
_______________Н. Г. Шляхтина
Приказ №
Перечень должностей работников МАОУ ДО «Дом детского творчества» с
ненормированным рабочим днем и продолжительность дополнительного отпуска.
1.
2.
3.
4.
Директор МАОУ ДО «Дом детского творчества»
Заместитель директора по УВР
Педагоги – организаторы
Педагоги дополнительного образования – привлекаются при необходимости
эпизодически по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых
функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный отпуск
42 календарных дня, из них; 28 - основной; 14 – дополнительный.
Приложение № 7
к коллективному договору
на 2020 – 2023 гг.
От работников:
Председатель Профсоюзного комитета МАОУ ДО
«Дом детского творчества»
_____________________ С.Н. Аристова
Протокол собрания трудового коллектива № 12
От работодателя:
Директор МАОУ ДО «Дом
детского творчества»
_______________Н. Г. Шляхтина
Приказ №
Соглашение по охране труда
между администрацией МАОУ ДО «Дом детского творчества» п. Суксун и
Профсоюзным комитетом.
Администрация МАОУ ДО «Дом детского творчества» и комитет профсоюза
МАОУ ДО «Дом детского творчества» заключили настоящее соглашение в том,
что в течение 2020-2025гг руководство учреждения обязуется выполнять
мероприятия по охране труда:
№ п/п
Содержание мероприятий
Срок выполнения
1
2
Проверка сопротивления защитного заземления
Регулярная проверка освещения и содержания в рабочем
состоянии осветительной арматуры
Контроль за состоянием системы тепло-водо снабжения,
Своевременное устранение неисправностей.
Своевременный ремонт ограждений, ворот, калитки.
Медицицинский осмотр сотрудников
ежегодно
2020-2025
3
4
5
7
8
Обеспечение техперсонала спецодеждой (калоши,
резиновые перчатки, халаты)
Обеспечение дезинфицирующими средствами
Косметический ремонт этажей и классов
9
Косметический ремонт санитарных узлов
10
11
12
13
Регулярная проверка питьевого режима, замена посуды
Регулярный ремонт мебели во всех помещениях
Озеленение и благоустройство территории, разбивка
цветников
Дезинсекция и дератизация помещений
14
Обработка чердака огнезащитным составом
15
Проверка, опрессовка отопительной системы
16
17
18
Испытание пожарных кранов на водоотдачу
Прохождение курсов по охране труда и ПБ
Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда
6
2020-2025
2020-2025
Ежегодно
2020-2025
2020-2025
2020-2025
Ежегодно
июнь – август
Ежегодно
июнь-август
2020-2025
2020-2025
Май-июнь
2020-2025
2 раза в год
2020-2025
Ежегодно
2020-2025
Ежегодно
2020-202225
2020-2025
2020-2025
Ежегодно
2020-2025
19
20
21
22
23
24
25
Проведение очередных и внеочередных инструктажей на
рабочем месте и по пожарной безопасности сотрудников и
учащихся
Аттестация педагогических работников
Пополнение медицинских аптечек в учебных кабинетах
необходимыми медикаментами
Проведение тренировочных мероприятий по эвакуации
работников и учащихся
Разработка, издание ( размножение) инструкций по охране
труда, а также приобретение других нормативных
правовых актов и литературы в области охраны труда
Организация уголка по охране труда
Проведение общего технического осмотра зданий и других
сооружений на соответствие безопасной эксплуатации
2020-2025
2020-2025
2020-2025
2 раза в год
2020-2025
2020-2025
2020
2020-2025
Приложение № 8
к коллективному договору
МАОУ ДО «Дом детского творчества»
на 2020-2023 гг.
От работников:
Председатель Профсоюзного комитета МАОУ ДО
«Дом детского творчества»
_____________________ С.Н. Аристова
Протокол собрания трудового коллектива № 12
От работодателя:
Директор МАОУ ДО «Дом
детского творчества»
_______________Н. Г. Шляхтина
Приказ №
Нормы бесплатной выдачи одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты рабочим и служащим
№
п/п
1.
Наименование профессий и
должностей
Уборщик производственных
и служебных помещений
Наименование спецодежды,
спец.обуви и других средств
индивидуальной защиты
Халат хлопчатобумажный
Галоши резиновые
Перчатки резиновые
2.
3.
Гардеробщик; рабочий,
занятый приемкой
спецодежды, находящейся в
носке
Дворник
Срок носки в
месяцах
1
1 пара
Дежурные
Косынка хлопчатобумажная или
1
Колпак хлопчатобумажный
Халат хлопчатобумажный
1
12
Костюм хлопчатобумажный
12
Фартук хлопчатобумажный с
нагрудником
Рукавицы комбинированные
12
2.
Зимой дополнительно
Куртка хлопчатобумажная на
утепляющей прокладке
Валенки
по поясам
по поясам
Галоши на валенки
24
В остальное время года
дополнительно:
Плащ непромокаемый
36
Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или)
обезвреживающих средств
(приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н)
№
Наименование
профессии,
должности
п/п
1. Уборщик
служебных
помещений
2.
Дворник
Наименование работ и
производственных факторов
Виды смывающих и (или)
обезвреживающих средств
Нормы выдачи на 1
работника в месяц
Работа с водой, работы
выполняемые в резиновых
перчатках, закрытой
спец.обуви,
дезинфицирующими
средствами,;
Работы выполняемые в
закрытой спец. обуви;
1. Защитные средства
Средства гидрофобного
действия
100 мл.
2. Средства для защиты от
бактериологических
вредных факторов
(дезинфицирующие)
100 мл.
Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями.
3. Очищающие средства
Мыло или жидкие
моющие средства для
мытья рук
Работа с водой, работы
выполняемые в резиновых
перчатках,
дезинфицирующими
средствами.
4. Регенирующие,
восстанавливающие
средства.
Регенирующие,
восстанавливающие
крема, эмульсии.
Работы, связанные с
загрязнениями различными
видами пыли
1. Средства гидрофильного
действия (впитывающие
влагу, увлажняющие
кожу)
Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями
2. Очищающие средства
Мыло или жидкие
моющие средства для
мытья рук.
Работы, связанные с
воздействием пониженных
температур, ветра
3. Средства для защиты
кожи при негативном
влиянии
окружающей
среды (от раздражения и
повреждения кожи).
Работы, связанные с
воздействием пониженных
температур, ветра
4. Регенерирующие,
восстанавливающие
крема, эмульсии
200 г. (мыло
туалетное) или 250
мл (жидкие моющие
средства в
дозирующих
устройствах)
100 мл
100 мл.
200 г. (мыло
туалетное) или 250
мл.(жидкие моющие
средства в
дозирующих
устройствах)
100 мл
100 мл
3.
Всем
работникам
Работы, выполняемые в
закрытой спец.обуви
5. Средства для защиты от
бактериологических
вредных
факторов
(дезинфицирующие)
100 мл
Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями.
6. Очищающие
средства
Мыло
или
жидкие
моющие средства для
мытья рук.
200 г (мыло
туалетное) или 250
мл (жидкие моющие
средства в
дозирующих
устройствах)
Примечание. На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями,
работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие
средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно – бытовых помещениях
мыла или дозаторов с жидким смывающим средством. Выдача работникам
смывающих и (или)обезвреживающих средств должна фиксироваться под роспись в
личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств (см.
приложение)
Приложение № 9
к коллективному договору
на 2020 – 2023 гг.
От работников:
Председатель Профсоюзного комитета МАОУ ДО
«Дом детского творчества»
_____________________ С.Н. Аристова
Протокол собрания трудового коллектива № 12
От работодателя:
Директор МАОУ ДО «Дом
детского творчества»
_____________ Н,Г, Шляхтина
Приказ №
План оздоровительно – профилактических мероприятий на 2020 – 2025гг.
1. Ежегодные профилактические осмотры в Суксунской поликлинике.
2. Ежегодные медицинские осмотры работников (согласно графику).
3. Ежегодные профилактические прививки (согласно графику прививок).
4. Предоставление отпуска на санаторно – курортное лечение по путевке (на
основании медицинских справок и списка)
Приложение
Личная карточка №________
Учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств
Фамилия__________________________________ Имя_______________________________
Отчество(при наличии)_____________________
Табельный номер___________________
Структурное подразделение_____________________________________________________
Профессия ( должность)____________________
Дата поступления на работу__________
Дата изменения наименования профессии (должности) или перевода в другое структурное
подразделение ________________________________________________________________
Предусмотрено типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или)
обезвреживающих средств:
Пункт
Типовых
норм
Вид смывающих и (или)
обезвреживающих средств
Единица измерения
(г/мл)
Количество на год
Руководитель структурного подразделения_________________________________________
Оборотная сторона личной карточки
Вид смывающих
и (или)
обезвреживающих
средств
Свидетельство о Выдано
государственной дата Количество
регистрации,
(г/мл)
сертификат
соответствия
Способ выдачи
Расписка в
(индивидуально; получении
посредством
дозирующей
системы)
Руководитель структурного подразделения_________________________________________
